Kancelarie reprezentują Klientów w procesach z zakresu prawa pracy. Możemy pochwalić się sukcesami w postępowaniach o przywrócenie do pracy, o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę.
Prowadzimy również sprawy o mobbing.
Pomagamy Klientom w sprawach, w których zostali bezzasadnie ukarani przez Pracodawcę karą dyscyplinarną.
Proponujemy Państwu również prowadzenie spraw o zapłatę należnego, a niewypłaconego przez pracodawcę wynagrodzenia za pracę oraz za pracę w godzinach nadliczbowych.
W przypadku stosowania umowy cywilnoprawnej zamiast umowy o pracę prowadzimy procesy o ustalenie istnienia stosunku pracy.
Przygotowujemy i opiniujemy umowy o pracę, kontrakty menedżerskie, umowy o zakazie prowadzenia działalności konkurencyjnej oraz inne dokumenty związane z nawiązywaniem stosunku pracy. Doradzamy również w zakresie wyboru najbardziej optymalnego sposobu nawiązywania i rozwiązywania stosunków pracy.
W zakresie pomocy pracodawcom sporządzamy regulaminy pracy, regulaminy wynagradzania oraz inne wewnętrzne przepisy prawa pracy, a nadto świadczymy usługi wynikające z postępowania pojednawczego. Posiadamy szeroką wiedzę pozwalającą na opiniowanie czynności z zakresu prawa pracy związanych ze zwalnianiem pracowników.
Zajmujemy się także sprawami związanymi z:
– odszkodowaniami za wypadki przy pracy,
– zwolnieniami grupowymi i wypłatami odpraw.