Prawo pracy stanowi fundament stabilnych i sprawiedliwych relacji pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. W naszej kancelarii specjalizujemy się w reprezentowaniu Klientów w sporach pracowniczych, zapewniając kompleksowe wsparcie na każdym etapie postępowania. Dzięki wieloletniemu doświadczeniu oraz znajomości praktyki sądowej skutecznie chronimy prawa pracowników i pomagamy pracodawcom w zgodnym z prawem zarządzaniu kadrą.
Jedną z naszych głównych specjalizacji są sprawy o przywrócenie do pracy. Reprezentujemy osoby, którym bezprawnie rozwiązano umowę o pracę, niezależnie od tego, czy chodziło o zwolnienie dyscyplinarne, rozwiązanie za wypowiedzeniem czy bez wypowiedzenia. Posiadamy liczne sukcesy w tego rodzaju sprawach, skutecznie dowodząc przed sądem naruszenia przepisów Kodeksu pracy przez pracodawcę.
Pomagamy Klientom uzyskać odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy. Składamy pozwy, przygotowujemy argumentację prawną i reprezentujemy Klientów przed sądami pracy w całej Polsce. Nasze działania obejmują zarówno etapy przedsądowe, jak i sądowe, a naszym celem jest uzyskanie dla Klienta maksymalnego odszkodowania zgodnie z przepisami prawa.
Zajmujemy się również sprawami o mobbing, które są jednymi z najtrudniejszych postępowań w prawie pracy. Wspieramy osoby, które doświadczyły psychicznego nękania lub upokarzania w miejscu pracy, zapewniając im pełne wsparcie psychologiczne i prawne. Nasza kancelaria gromadzi dowody, przygotowuje wnioski dowodowe i prowadzi negocjacje ugodowe lub procesy sądowe.
W sytuacjach, gdy pracownik zostaje niesłusznie ukarany karą porządkową, oferujemy skuteczną obronę prawną. Kwestionujemy zasadność nałożenia kar takich jak upomnienie, nagana czy kara pieniężna. Reprezentujemy pracowników w sporach z pracodawcą i pomagamy przywrócić dobre imię oraz dochodzić odszkodowania.
Często zdarza się, że pracodawcy nie wypłacają pełnego wynagrodzenia lub nie rozliczają godzin nadliczbowych. Nasza kancelaria prowadzi sprawy o zapłatę zaległego wynagrodzenia, ekwiwalentów za urlop oraz dodatków za nadgodziny. Pomagamy także w dochodzeniu roszczeń z tytułu niezgodnego z prawem obniżenia wynagrodzenia lub niewłaściwego zakwalifikowania rodzaju pracy.
Prowadzimy liczne procesy o ustalenie istnienia stosunku pracy, gdy pracodawca stosuje umowy cywilnoprawne (umowa zlecenia, umowa o dzieło) zamiast umowy o pracę, pomimo istnienia przesłanek charakterystycznych dla stosunku pracy. Dochodzimy przed sądem ustalenia, że dany stosunek prawny był w rzeczywistości stosunkiem pracy, co daje podstawy do roszczeń o zaległe wynagrodzenie, składki ZUS i inne świadczenia.
Świadczymy usługi polegające na opracowywaniu oraz analizie umów o pracę, kontraktów menedżerskich, umów o zakazie konkurencji i innych dokumentów związanych z zatrudnieniem. Dbamy o to, aby treść umów była zgodna z aktualnymi przepisami oraz chroniła interesy naszych Klientów – zarówno pracowników, jak i pracodawców.
Doradzamy, jaki sposób nawiązania i rozwiązania stosunku pracy będzie najbardziej efektywny pod względem ekonomicznym i prawnym. Analizujemy sytuację danego przedsiębiorstwa lub pracownika i przedstawiamy najlepsze możliwe rozwiązania. Nasze porady obejmują również rozwiązania umów za porozumieniem stron, rozwiązania z zachowaniem okresu wypowiedzenia oraz zwolnienia dyscyplinarne.
Dla pracodawców oferujemy kompleksową obsługę z zakresu prawa pracy, w tym:
Współpraca z nami pozwala uniknąć kosztownych błędów i sporów sądowych.
Pomagamy pracownikom, którzy ulegli wypadkom przy pracy, uzyskać należne odszkodowanie, zasiłki chorobowe oraz renty z tytułu niezdolności do pracy. Nasza kancelaria zajmuje się zbieraniem dokumentacji, opinii biegłych oraz reprezentacją przed Zakładem Ubezpieczeń Społecznych i sądem.
W przypadku zwolnień grupowych wspieramy zarówno pracowników, jak i pracodawców. Pracownikom pomagamy w dochodzeniu należnych im odpraw pieniężnych, natomiast pracodawcom oferujemy doradztwo w zakresie prawidłowego przeprowadzenia procedur zwolnień zgodnie z przepisami o ochronie stosunku pracy.